Рынок соискателей

В целом, ситуация на рынке кадров довольно драматичная и в России, и в мире: нет рынков, которые бы не испытывали большой дефицит рабочей силы. Общемировой тренд сегодня – большой дефицит рабочей силы в развитых и развивающихся странах, за исключением Африканского континента. Нехватка людей тотальная – нельзя назвать ни один сегмент рынка или регион, в котором есть какой-либо избыток кадров, и на причины этой ситуации нужно смотреть в широком контексте.

Первая причина формировалась длительное время – на протяжении 50 лет – демографическая яма. И так сложилось, что на текущий момент у нас пришелся пик потребности в рабочей силе, которая постоянно росла все это время.

Активность как соискателей, так и работодателей – такого не было даже на пике «отскока» коронавируса. Сейчас ситуация, по сравнению с 2021 годом, намного более ярко выражена. Это, в целом, относится ко всем секторам экономики. Есть более острые зоны в части промышленного сектора, рабочего персонала, в сфере услуг.

Почему кадров не хватает?

Это новая нормальность, в которой мы будем жить еще долго, потому что показатели рабочей силы за год – 1,5 млн человек – это представители до 35 лет. А последующие поколения будут меньше того количества, которое сейчас выбывает из числа рабочей силы.
Все причины сложились, как части пазла: спрос на специальности, в экономике не востребованные до трансформации. Текущие моменты, которые «изъяли» из трудоспособного населения, минимум, полмиллиона человек. Ситуация с мигрантами также не радужная – они очень чувствительны к курсу рубля. Их приток сейчас сильно снизился, а мигранты исторически сглаживали недостаток нашей рабочей силы.
На большинстве региональных рынков труда России уровень безработицы сейчас находится на историческом минимуме. Внутренняя миграция у нас достаточно низкая, мобильность тоже – обычно люди работают в своих регионах и городах, но стремятся к региональным центрам.
Сказать, что какие-то категории соискателей испытывают трудности в поиске работы, можно только для отдельных небольших регионов. И большая часть людей может работать в смежных областях.

Выбор специалистов по навыкам, а не по должности дает возможность работодателям находить релевантные кадры, соискателям – подходящую работу, даже если они учились «не тому». Если работодатели примут этот подход, а соискатели будут его осознавать, думаю, произойдет большой прорыв. Если адаптировать этот концепт, то невостребованных профессий не будет. На дефицитном рынке труда не может быть людей, которые не подходят.

Популярен также запрос на удаленную работу, растет количество вакансий с таким форматом, а предложения с ней показывают большую эффективность. Со стороны работодателя важно осознать этот факт и подготовиться к такому предложению. Сейчас затащить людей в офис на 5 дней в неделю довольно сложно, особенно, молодое поколение, которое сразу начало работать удаленно. Тратить много времени на дорогу до рабочего места им уже не хочется.

По статистике, количество приглашений людей 45+ значительно растет, хотя исторически такие возрастные кадры были менее востребованы. Это происходит из-за сокращения рабочей силы в целом, и работодателю уже не приходится выбирать. 

Мы очень рекомендуем рассматривать такие кадры – это опытные и мудрые люди, у них развиты насмотренность и интуиция, и они могут быть очень эффективными на рабочем месте и в коллективе.