МОНИТОРИНГ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И
АНАЛИТИКА РЫНКА ТРУДА
Деньги — один из важных стимулов в работе. Каждый работодатель заинтересован в удержании и привлечении лучших кадров, но при этом хочет соблюсти баланс и не раздувать ФОТ (фонд оплаты труда) до невиданных размеров. А для этого надо понимать, какой уровень заработной платы у этих специалистов на рынке.
В связи с этим мы предлагаем Вам воспользоваться одной из наших услуг – мониторинг заработной платы.
Данная услуга представляет собой обзор заработных плат в компаниях аналогичных рынков, со схожей с Вашей компанией организационной структурой. В этом наше существенное отличие от аналогичных предложений, Вы получите не "среднюю температуру по больнице ", а очень точное понимание, какой уровень заработных плат (а при необходимости и ее составляющие) у сотрудников нужной Вам категории в Вашей отрасли.
В связи с этим мы предлагаем Вам воспользоваться одной из наших услуг – мониторинг заработной платы.
Данная услуга представляет собой обзор заработных плат в компаниях аналогичных рынков, со схожей с Вашей компанией организационной структурой. В этом наше существенное отличие от аналогичных предложений, Вы получите не "среднюю температуру по больнице ", а очень точное понимание, какой уровень заработных плат (а при необходимости и ее составляющие) у сотрудников нужной Вам категории в Вашей отрасли.
При подготовке мониторинга мы используем информацию из следующих источников:
Данные от соискателей
Информация,
полученная от компаний
полученная от компаний
Усредненная и обезличенная информация наших клиентов. Ввиду обезличивания полученных сведений, статус коммерческой информации эти данные не имеют
Информация интересующих
Вас компаний
Вас компаний
Метод экономической разведки
Менеджеры Агентства с радостью ответят на все Ваши вопросы
Практическая польза мониторинга:
Возможность понять "в рынке" ли оплата труда в компании
Сформировать зарплатные диапазоны при подборе персонала и вознаграждении сотрудников компании
Изучить формирование оплаты труда в разных сегментах бизнеса, похожих компаниях или сопоставимых регионах
Увидеть, как аналогичные компании структурируют рабочие места, и оптимизировать численность персонала
Для чего исследование?
Руководителю
Как платить адекватно?
Кому повысить зарплату?
Какие тенденции на рынке труда?
Как оптимизировать бюджет?
Кому повысить зарплату?
Какие тенденции на рынке труда?
Как оптимизировать бюджет?
Собственнику бизнеса
Сколько платить сотрудникам?
Не переплачиваете ли Вы?
Какие бонусы предлагать топ-менеджерам?
Как просчитать затраты в стартапе?
Не переплачиваете ли Вы?
Какие бонусы предлагать топ-менеджерам?
Как просчитать затраты в стартапе?
HR-менеджеру
Как сохранить ценных сотрудников?
Как снизить расходы на персонал?
Где найти данные о заработных платах в отрасли?
Как снизить расходы на персонал?
Где найти данные о заработных платах в отрасли?
В результате мониторинга вы получите:
Возможность принимать управленческие решения, основываясь на своевременной и достоверной информации
Понимание систем начисления премий и бонусов в интересующих компаниях
Действенный инструмент для привлечения и удержания сотрудников
Информацию, позволяющую сформировать ценностное предложение для развития HR-бренда компании
КОНТАКТЫ
Офис работает
с 08.00 утра до 20.00 вечера.
Без выходных.
График работы диспетчера:
КРУГЛОСУТОЧНО
с 08.00 утра до 20.00 вечера.
Без выходных.
График работы диспетчера:
КРУГЛОСУТОЧНО
Владивосток, ул. Мордовцева, 3 (офис 1002, этаж 10)