МОНИТОРИНГ ЗАРПЛАТ
Деньги — один из важных стимулов в работе. Каждый работодатель заинтересован в удержании и привлечении лучших кадров, но при этом хочет соблюсти баланс и не раздувать ФОТ (фонд оплаты труда) до невиданных размеров. А для этого надо понимать, какой уровень заработной платы у этих специалистов на рынке.
В связи с этим мы предлагаем Вам воспользоваться одной из наших услуг – мониторинг заработной платы.
Эта услуга у нас представляет собой обзор заработных плат в компаниях с аналогичных рынков, со схожей с Вашей компанией организационной структурой. В этом наше существенное отличие от аналогичных предложений, то есть Вы получите не "среднюю температуру по больнице ", а очень точное понимание, какой уровень заработных плат (а при необходимости и ее составляющие) у сотрудников нужной Вам категории в Вашей отрасли.
В связи с этим мы предлагаем Вам воспользоваться одной из наших услуг – мониторинг заработной платы.
Эта услуга у нас представляет собой обзор заработных плат в компаниях с аналогичных рынков, со схожей с Вашей компанией организационной структурой. В этом наше существенное отличие от аналогичных предложений, то есть Вы получите не "среднюю температуру по больнице ", а очень точное понимание, какой уровень заработных плат (а при необходимости и ее составляющие) у сотрудников нужной Вам категории в Вашей отрасли.
При подготовке мониторинга мы используем информацию из следующих источников:
Информация от соискателей
Информация, полученная от компаний — наших клиентов, обезличенная, усредненная. Ввиду обезличивания полученных сведений, статус коммерческой информации эти данные не имеют
Информация, полученная от интересующих вас компаний методом экономической разведки
Менеджеры Агентства с радостью ответят на все Ваши вопросы
Практическая польза мониторинга
Понять "в рынке" ли оплата труда в компании
Сформировать зарплатные диапазоны при подборе персонала и для изменения вознаграждения сотрудников компании
Увидеть формирование оплаты труда в разных сегментах бизнеса, похожих компаниях или сопоставимых регионах
Увидеть, как аналогичные компании структурируют рабочие места, и оптимизировать численность персонала
Для чего вам исследование?
Руководителю
- Как платить адекватно?
- Кому повысить зарплату?
- Какие тенденции на рынке труда?
- Как оптимизировать бюджет?
Собственнику
- Сколько платить людям?
- Не переплачиваете ли вы?
- Какие бонусы предлагать топ-менеджерам?
- Как просчитать затраты в стартапе?
HR-менеджеру
- Как сохранить ценных сотрудников?
- Как снизить расходы на персонал?
- Где найти данные о заработных платах в отрасли?
В результате мониторинга вы получаете:
Возможность принимать управленческие решения, основываясь на своевременной и достоверной информации
Действенный инструмент для привлечения и удержания сотрудников
Понимание систем начисления премий и бонусов в интересующих компаниях
Информацию, позволяющую сформировать ценностное предложение для развития HR-бренда компании
КОНТАКТЫ
Офис работает
с 08.00 утра до 20.00 вечера.
Без выходных.
График работы диспетчера:
КРУГЛОСУТОЧНО
с 08.00 утра до 20.00 вечера.
Без выходных.
График работы диспетчера:
КРУГЛОСУТОЧНО
Владивосток, ул. Мордовцева, 3 (офис 1002, этаж 10)